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天相投顾数据显示，截至今年三季度末，目前公募管理总规模低于200亿元的公司为55家，在128家具有公募资格的机构中占42.96%，有16家机构公募规模甚至低于10亿元，其中的11家成立于2015年以后。上述基金经理对此表示：“公募行业的马太效应日趋明显，这些小微基金公司未来能走多远是值得市场关注的，随着资管行业竞争激烈和牌照红利的消退，缺乏市场竞争力的新公司的冬天也许才刚刚开始。”

广东省房地产研究会法律服务委员会主任陈亮律师表示，该行为对消费者构成销售欺诈以及虚假宣传。按照《消费者权益法》的相关规定，应向购房者三倍赔偿。“当时开发商在给业主销售房子时，其广告用词、销售展示、相关宣传用语均表示在规划相关位置表述是建设学校，并且涉事商品房是一线海景，但实际情况并不是按照宣传的情况进行实际的开发建设，显然在隐瞒真相。”

等我大学毕业的时候，在美国念过一段时间信息和人工智能专业的研究生和博士，几年以后，90年代初的时候，就发觉人工智能是一个低谷，没有任何的突破。在我到硅谷工作和自己创业的时候掌握的这些计算机知识和管理软件，还是非常有用。当时学的东西虽然说没有立刻有用，但后来还是非常有用，因为各种学科都是相通的。后来读经济学，因为当时打下的数学底子比较好，所以有能力可以在三十几岁的时候还继续去深造，在斯坦福读经济学博士。现在，人工智能又热了，以前讲的一些东西好像又有点用，当然算法是完全不一样了，好几代都更新了，当时击败国际象棋的算法跟现在击败围棋世界冠军的算法完全不一样，但还是很有意思，看到这么多年的发展。

据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”

问：许多欧洲国家酒喝得不比我们少，而是更多。那为何俄罗斯人的致死率更高？答：简单地回答，欧洲的饮酒方式不同，而且下酒菜更好。酒精是毒素。导致的后果不但取决于饮用量，还有饮用种类。俄罗斯与捷克、法国和德国不同，饮酒结构中烈酒占主导。主要为伏特加——占比高达70%。烈酒对身体的损害比低度数酒大得多。

鲍威尔周四继续在美国国会参议院银行业委员会面前发表证词。他首先就Facebook旗下加密货币Libra发表了自己的看法。他称，美联储支持金融产业负责任的创新，但libra虚拟货币引发了大量严重的担忧，美联储正就Facebook旗下加密货币Libra与其他监管机构、全球央行进行沟通，评估Facebook旗下加密货币Libra的过程需要耐心。