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记者：哪些方面没有理解到位？郁亮：为什么不是高绩效组织，而是冠军组织。很多理所当然的理解，一个成功的企业就是极致地追求高绩效，这个理解并不全面。这和公司大小有关，小公司应该高绩效，但对于大公司来说，首先要确保能抵御各类风险，飞机上一般会有两套航电系统，以应对小概率高风险事件，一套设备出问题，另一套设备马上可以替代，以确保最大程度的安全。从这个案例看，这种配置不够追求高绩效，有些冗余，但为什么要这样做，为了长久安全。应该说，绩效是大公司的基础，不是全部，要综合地看，不能让所有的目标只围绕绩效展开，还要考虑长远的发展和安全。

在对人才的评价上，乔布斯认为一个人不是“天才”就是“垃圾”。乔布斯对招聘流程有着严格的控制，目的是招到具有创造力、绝顶聪明又略带叛逆的人才。他的急躁、缺乏耐心和对身边人的粗暴态度今人皆知，他用这种方式避免公司发生“蠢蛋大爆炸”：如果公司所有的管理者都过于礼貌，会导致那些平庸的人可以舒服地呆在公司混日子。“如果你想建设一个由一流队员组成的团队，就必须耍狠。”

然而，包装如此高级的技术背后的研发投入却很少，这不由得让人怀疑其技术的先进性。招股书中显示，木瓜移动2016至2018年的研发投入占比分别为4.94%、1.20%及0.71%，这个比例在所有科创板申报企业中排名尾部。而木瓜移动的研发费用主要由职工薪酬和租赁费构成，占研发费用总额的比例达到99%。

在此之前，木瓜移动CEO沈思还曾公开表示考虑过美国上市，但最终放弃。如今选择科创板，木瓜移动的资本市场梦显然仍未结束。但在遭遇强烈质疑败走科创板后，企业后续的机会似乎已经希望渺茫。“这件事情也是提醒企业、投资机构以及中介机构等主要参与者，对科创板要保持健康持续的、积极建设性的态度和观点。”受访人士坦言。

住行消费。大力发展住房租赁市场特别是长期租赁。总结推广住房租赁试点经验，在人口净流入的大中城市加快培育和发展住房租赁市场。加快推进住房租赁立法，保护租赁利益相关方合法权益。加强城市供水、污水和垃圾处理以及北方地区供暖等设施建设和改造，加大城市老旧小区加装电梯等适老化改造力度。促进汽车消费优化升级。严格汽车产品质量监管，健全质量责任追究机制。鼓励发展共享型、节约型、社会化的汽车流通体系，全面取消二手车限迁政策。实施好新能源汽车免征车辆购置税、购置补贴等财税优惠政策。积极发展汽车赛事等后市场。加强城市停车场和新能源汽车充电设施建设。

2）流动性方面，8月国常会强调“部署运用市场化改革办法推动实际利率水平明显降低”、9月金融委会议强调“下大力气疏通货币政策传导”，进一步说明政策意图是要显著降低贷款利率，预计货币政策会进一步配合。3）政策方面，资本市场政策的支持力度强劲。上周末金融委召开第七次会议，本次会议体现了政策的支持力度在增加，包括：第一，加大逆周期调节的表述力度在增加，一方面是利率市场化改革的推进，下大力气疏通货币政策传导，另一方面关注财政和货币的配合，专项债可能增发或者提前使用明年的额度。第二，要进一步深化资本市场改革，坚持市场化、法治化、国际化方向，坚持稳中求进，以科创板改革为突破口，加强资本市场顶层设计，完善基础制度，提高上市公司质量，扎实培育各类机构投资者，为更多长期资金持续入市创造良好条件。