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平安人才流为行业输血回溯平安的发展历程，人才流动的波澜贯穿始终。优秀的公司从不乏虎视眈眈的“挖角”者。伴随平安战略发展的势易和国内金融业趋势的时移，平安的人才流向也在不同阶段呈现新变化。2002年前后，平安曾遭遇一波猛烈“挖角”，当时很多新成立的保险公司从平安的子公司、机构批量引才，让平安开始享有业界“黄埔军校”的美誉。时值国内保险公司开业、复业潮，人才奇缺。这一年，时任平安寿险总部协理的何志光离开平安，筹备了太平人寿复业并担任总经理，后来还带领新华人寿实现了跨越式发展。曾同为寿险协理的刘经纶就任泰康人寿总经理，寿险协理黄萍到了新华，阳光保险、合众人寿、珠江人寿、前海人寿等公司高层中平安人济济；平安产险一众主管分别在华泰、都邦、华安、紫金等公司位居高职。中信证券董事长张佑君，以及曾任中国人寿集团总裁、中国人寿董事长、国开行副行长的袁力等人，也都出自平安。

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科技部部长王志刚宣读了授奖决定。中国政府友谊奖是为表彰在中国现代化建设中作出突出贡献的外国专家而设立的最高荣誉奖项，自1991年设立以来已有1699位外国专家获奖。责任编辑：刘万里 SF014来源：中国证券报展望四季度，中国经济仍存一定下行压力，但失速风险不大。在“房住不炒”的总基调下，地产对经济的支撑作用减弱，同时企业盈利仍在寻底过程中，整体经济内生向下的压力尚未释放完毕。流动性层面，总量货币有望维持偏宽松，但在通胀掣肘下，短期进一步显著宽松除非等到基本面快速恶化的确认；信用在内生性紧缩与政策外生性支持的综合作用下，或维持稳定。大类资产配置的宏观环境依然处在下图中的第1-2的象限转换的过程中，并且考虑当前中国处在金融周期下半场，信用扩张难度加大，整个过程可能将被拉长、熨平。

权益资产方面，陈玮直言，比较看好可转债。他认为，当前偏权益角度可以关注转债的正股替代价值，偏债角度布局低价组合的潜在弹性。“首先，当前转债市场发行节奏逐步恢复，已完成大类行业的覆盖，且短期交易性持仓在进一步降低；其次，转债估值总体明显低估，安全性相对较强；第三，股性估值重回低位。”

“零售业对我来说太难了，”巴菲特在伯克希尔出售其大部分沃尔玛股权之后，在2016年一次采访中说：“我在零售业做过各种各样的事情……亏了不少钱。网上的事情很难弄清楚……我只是决定找一个更简单的游戏。”换句话说，巴菲特认为，只要亚马逊还在增长，零售业或者说传统零售商们就会很艰难。

第三，要更加服务在前，倾情于民。深入贯彻落实习近平总书记关于“全面加强党的领导同坚持以人民为中心是高度统一的”要求，进一步以党建为引领，增进服务纳税人和缴费人、服务广大干部、服务基层一线的能力和水平，让税务系统落实党中央、国务院决策部署的“最先一公里”和“最后一公里”畅通无阻。