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因此，要防止就业中的性别歧视，仅仅停留在“禁问婚育”的纸面规定是不够的，它一定会引发企业“上有政策，下有对策”的趋利避害行为，这是市场的规律，也是市场的力量。政府还需要出台更着力于化解深层矛盾的政策。比如，有舆论曾提出是否可以考虑扩大政府给予用人单位的补贴，不仅覆盖女员工生育期间的工资，还进一步弥补企业因此而承担的那部分隐性成本。另外，0-3岁托育系统的搭建也是重中之重，要多渠道扩大托育服务的供给，无论是公办还是民办，只要符合安全标准、收费合理、家长放心，都要支持。当托育系统建设起来后，能给新妈妈们提供多元的育儿选择，解决女性在生育与职业平衡的两难，也消解企业招聘育龄女性员工的后顾之忧。

这其实是整个行业都应该思考的问题。“在我看来，（长租公寓的问题）和共享单车的问题大同小异，都是互联网时代下、或者说资本导向时代下，典型的‘规模病’。”上述创始人说，“道理非常简单，人人都懂，只不过利字当前，甘做鸵鸟罢了。”（编辑：王闪）澎湃新闻记者 杨鑫倢 来源：澎湃新闻

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要求包括明确航司和票代应当按照运输总条件和客票使用条件中列明的退款具体形式和相关限制，办理后续票务相关事宜；若使用不一致方式（如代金券）退款，应当征得旅客同意；票代不得以航空公司欠款为由拒绝旅客的现金退款请求，以及明确了对航司和票代违规办理退票造成社会不良影响的处罚。