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更早的是申万宏源证券，去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%~50%不等，绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定，这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。

任相栋说，看各个行业，龙头行业的份额不断地提升确实是长期的过程。对于这种龙头公司，投资者要去获得收益，资本市场是特别重要的一种方式。未来十年，中国股票市场还是非常值得期待的资产。“大家所谓的核心资产，资产放到2013年左右的时候，可能茅台就是10倍左右的PE，格力可能仅仅在6倍左右的PE，如果我们对于什么样的资产是好资产有认知的话，我相信在那个价格就应该是我们坚定地买入这些资产的时候。所以高估和低估的资产，在资本市场里面不是间歇性地存在，而是持续不断地存在。”对于核心资产，任相栋也表达了自己的看法。

2018年12月29日，*ST毅达发布《控股股东所持公司股份被法院司法强制划转》的公告，对此事进行披露，但公司一直没有发布权益变动报告书。信达证券表示，1月3日就要求*ST毅达配合公司办理信息披露事宜，但上市公司一直不予以配合，“自行使上市公司第一大股东权利以来，多次与上市公司其他股东、独立董事联系，积极努力推进上市公司治理秩序的恢复，但目前尚未有明显进展。”

我们现在面临的挑战是成为头脑清醒的乐观主义者，或者用肯尼迪总统的话说，是毫无幻想的乐观主义者：开发技术，改善生活，让沉默的人们发出声音，同时，防止技术滥用，建立团队，以便更好地反映周围世界的复杂性和多样性。如果我们成功了——而且我们将会成功——我们将建造更好的技术，更好地服务于我们所有人，而不仅仅是我们中的一些人。

总的来看，分析人士指出，一方面，在此前盘面回调中，家电板块整体调整幅度较大，家电板块估值回调显著。另一方面，作为耐用消费品，行业的发展稳定性较强；从长线配置的角度来看，板块未来依旧具有超预期表现的可能。家电板块仍受“钟情”从昨日沪深两市的全线大涨来看，两市情绪似乎已在近几日的回升中得到释放。在前期强势板块“洗牌”后，家电板块的配置价值依然受到市场重视。

扣除工时缩短因素影响，威博精密的毛利率与同行差不多。重组公告称，由于自身规模等原因，威博精密一直面临着产能不足的困难，不能充分享受到行业快速发展的机遇。但从大客户维沃通信科技有限公司（下称“维沃通信”，品牌VIVO）销售情况来看，并非如此。作为威博精密最主要的两家客户之一，合同期限从2015年11月30日开始，而2015年维沃通信贡献收入1.93亿元，占营业收入比例38.22%。威博精密短短一个月交付的出货值达到1.93亿元。按照这样的出货量，威博精密年产值超过20亿元。