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全一快递员工张强（化名）向记者透露，目前其所在的全一快递华东区域已经全面放假，员工的工资也被拖欠。“我们从6月份到10月份的工资，都没有发。”张强表示。另外，他还称，目前其所在分公司为安抚大家，承诺有一部分月结款可以发放，但是月结款平摊下来每人只有几百块，与实际工资相去甚远，所以目前公司员工正在试图通过劳动部门维护自身权益。另外，张强还透露，据他所知，全一快递全国多个地区全线停摆。
白皮书提到，纵观2018年3566家上市公司高管年薪水平，高管年薪增长整体回暖。“历年公司高管最高年薪增长率趋势图”显示，2017年度上市公司高管最高年薪增幅为11.34%，2018年增幅上涨至15.26%，整体增长水平呈现回暖态势。2018年A股股权激励规模创历史新高
在白皮书中，荣正咨询公布了拟激励人数最多的上市公司排行、激励比重最大的公司排行等。其中，拟激励人数最多的前五家上市公司分别为大华股份、立讯精密、柳工、宁德时代和烽火通信，激励人数分别为3423人、1899人、1873人、1776人和1728人；激励比重最大的前五分别为华昌达、怡亚通、云天化、阳光城和海王生物，激励总数占当时总股本的比例分别为9.91%、9.9%、8.58%、8.52%和8.52%。
投资者开户热情高涨 有中签但还不过瘾！“中签！”华兴源创中签号公布后，不少投资者表现已中签，其约0.06%的中签率的确要高于目前A股主板、中小板以及创业板多数个股的中签率。但是考虑到科创板市场备受瞩目的程度，已中签的投资者仍表示不过瘾，期待天天都有申购，天天都有憧憬的感觉！
此外，对于上市公司高管公开做出的增持承诺，就更应该努力去达成，如果能力有限就不要随便做承诺，如果做了就应该去完成，要不然就难逃忽悠投资者的嫌疑。责任编辑：常福强科技日报北京7月29日电 （记者刘霞）据英国《独立报》近日报道，美国科学家发表在《科学》杂志上的最新研究发现，现有的模型“非常不准确”，大大低估了水下冰川的融化程度，其速度可能比以前认为的快100倍。
从3月10日宣布强制赎回，到最终实施，再升科技公告了6次，然而最终还是有20万张没有转股，按照宣布赎回时再升转债80万张余额计算，没有最终转股的占到了25%。3月25日起，“再升转债”停止交易和转股，尚未转股的1999.5万元“再升转债”全部被冻结。
