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据郭特华介绍，为吸引和留住优秀人才，工银瑞信基金在薪酬激励、职业发展、企业文化等方面均做了不懈努力。在薪酬激励方面，建立以投资团队为基础的激励提取机制，实现清晰透明、奖优罚劣；在加大绩效激励力度的同时，不断完善人才激励机制，在行业内率先制定并实施了覆盖公司各领域核心人员的长期激励计划。在职业发展方面，针对员工不同成长阶段，分层分类实施培训；实施专业和管理的双职业发展通道，为员工提供更多发展空间。在企业文化方面，坚持“以人为本”的人力资源管理理念，坚持人才与公司同成长、共发展的发展观，努力营造专业分工、合作分享的工作氛围；自成立以来，人文关怀无微不至，一直努力打造和谐共融的家园氛围。

此外，他还是特斯拉在美国本土以外设立的第一家超级工厂，也是中国放开新能源汽车外资股比限制后第一家外商独资的汽车工厂。以特拉斯长久以来紧跟中国政策的步调，它将搅动中国新能源车市场。20万特斯拉短期难实现 核心零部件仍需进口税去年11月和12月，特斯拉两次下调Model S和Model X车型在中国的售价。最高降幅超过10万元人民币。

2018年9月末，富滇银行资本充足率13.77%，较2017年末13.94%下降0.17个百分点。联合资信评估有限公司在《富滇银行2018年跟踪信用评级报告》中认为，富滇银行信贷资产质量下行压力加大。2015年到2017年，该行不良贷款余额逐年上升，分别达到14.86亿元、16.48亿元和19.15亿元。其中2017年富滇银行加大了对不良贷款的核销力度，全年核销不良贷款11.16亿元。截至2017年末，富滇银行不良贷款余额19.15亿元，不良贷款率1.90%；逾期贷款余额61.95亿元，占贷款总额的6.15%。从逾期期限看，逾期90天以上贷款余额51.21亿元，与不良贷款的比值为267.42%，贷款五级分类偏离度高。

另一方面，今年全国股转系统与港交所签署合作备忘录，“新三板+H股”政策落地，新途径也吸引了不少企业赴港IPO。根据披露，目前已有君实生物（833330.OC）、盛世大联（831566.OC）、成大生物（831550.OC）、泽生科技（871392.OC）等挂牌企业都公告了其赴港计划。（编辑：李新江）

资料显示，洪维智，1973年12月生，曾长期在国家外汇管理局工作，2015年8月任临沧市副市长，2017年3月任昆明市副市长。李朝文指出，省委对富滇银行领导班子进行调整，是根据富滇银行改革发展的需要和领导班子建设的实际，慎重研究作出的决定，体现了省委对富滇银行的重视，对富滇银行领导班子和干部队伍建设的关心。

主营业务毛利率方面，2017年与2018年基本持本，分别为78.75%及78.51%。据招股说明书申报稿披露的同行对比情况，同行上市公司毛利率普遍较高，公司主营业务毛利率略高于同行平均数。2、费用率2016年至2018年，公司的期间费用率持续增长，2016年至2018年期间费用分别为3.64亿元、6.34亿元、7.69亿元，占营收比分别为42.27%、46.78%、49.32%。公司期间费用中销售费用占比最高，市场费用则是销售费用最主要构成。