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高额返利实为欺诈噱头《风险提示》指出，社会上一些养老服务机构或企业，以“养老服务”为名，以“高额回报”为诱饵，向老年人收取高额会员费、床位费等行为，其实是存在很大风险隐患的。那些养老机构承诺的“高额返利”根本无法实现。返利资金主要来源于老年人缴纳的费用，属于“拆东墙补西墙”。多数养老服务机构、企业不存在与其承诺回报相匹配的正当服务实体和收益，资金运转难以持续维系，高额返利实为欺诈噱头。

我们过去多年谈中国经济，比如说，现在我为什么讲我们复复盘，而不是你要预测什么，或者你要看什么。有人讲中国经济很复杂，其实也很简单。我们今天遇到的很多困惑、很多困难、很多问题完全是因为我们心存幻想，脚步还停留在过去那个时代，面对现实，不愿意往前走。我觉得这是最关键的。

一、个别生产场所未持续保持生产许可条件新溶粉线湿混室二楼门口左侧墙体部分墙面有起皮、剥落现象。不符合GB14881—2013中4.2.3.1条款关于墙面涂料不易脱落、易于清洁的要求。二、个别食品安全管理制度落实不到位（一）你公司《原材料的取样计划》（QA-DOC-087-03）规定开袋取样的原料要先行用于生产线使用，但开袋取样过的5袋J25917批次脱脂乳粉与该批脱脂乳粉一起存放在K原料库中6排的50个托盘上，仓库库管现场不能确认其中4袋存放的托盘区位，难以做到先行出库用于生产。不符合GB14881—2013中7.2.6条款关于仓库出货必要时应根据不同食品原料的特性确定出货顺序的要求。

一位地方国资人士表示，在推行工资总额预算管理改革时，需要注意的一点是“分类管理”的思维。在管理方式上，工资总额预算原则上实行备案制，对存在管理不规范的，才实行核准制。周丽莎亦表示，对于主业处于充分竞争行业和领域的国有企业采取备案制，其他行业采取核准制。实行备案制后，“权”与“责”对等，工资总额管理权下放，同时也要承担工资总额管理的责。需要构建集团与下属企业工资总额管理体系，分级管理、明确联动机制；需要强化工资总额事中过程监控及事后评估分析。

截至去年底，ST康美货币资金降至18.39亿元，到今年一季度末进一步减少至10.48亿元，其中还有6767万元受限。值得注意的是，ST康美还称，公司一年内（截至2019年12月31日）到期的债务将高达183.27亿元，其中银行贷款115.77亿元，债务融资工具67.5亿元（目前已按期兑付60亿元）。

江苏是大陆对台经贸交流合作最密集的地区之一。截至2018年底，江苏已累计批准台资项目超过2.7万个，实际到账台资近780亿美元，总投资千万美元以上项目超过6200个，苏台两地贸易额超过两岸贸易总额的五分之一。目前江苏在大陆上市（挂牌）的台资企业达23家，数量位居大陆各省（区、市）第一。